ผู้นำที่คนกลัวใครก็เป็นได้ แต่ “5 ลักษณะผู้นำที่คนเคารพและเกรงใจ” คุณเป็นได้หรือเปล่า?

ความเป็นผู้นำไม่ได้หล่นมาจากบนฟากฟ้าเสียทีเดียว ต้องอาศัยทั้งความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และอีกหลากหลายส่วนผสมที่ปรุงจนกลมกล่อมลงตัว แต่ขึ้นชื่อว่าผู้นำหลายครั้งก็มาพร้อมกลับคำว่า อำนาจ และอำนาจที่กำอยู่จนล้นมือนั่นเองที่ทำให้ผู้คนในปกครองต่างหวั่นกลัว

แต่การทำให้คนกลัวไม่ใช่เป้าหมายหลักของการเป็นผู้นำ วันนี้ UNLOCKMEN เอา 5 ลักษณะของผู้นำที่คนเคารพและเกรงใจมาให้ผู้ชายอย่างคุณลองเช็คดูหน่อยว่าคุณมีความสามารถพอที่จะเป็นผู้นำที่มีคุณภาพได้หรือเปล่า

ไม่ตัดสินคน

เป็นไปได้ว่าประสบการณ์ที่เราเจอคนมาจำนวนมากอาจมีส่วนทำให้เราพอจะมองออกได้ภายในปราดเดียวว่าคนคนหนึ่งที่มีลักษณะอย่างนี้ ลึก ๆ แล้วจะมีนิสัยใจคอที่ซ่อนไว้เป็นอย่างไร แต่ทั้งหมดที่เราผ่านมาไม่ได้แปลว่าจะตัดสินเหตุการณ์หรือคนตรงหน้าได้เสมอไป

คนที่จะเป็นผู้นำที่ได้ความเคารพรักจากคนได้ จึงไม่มีนิสัยการตัดสินคนแค่มองเพียงปราดเดียว แต่ต้องมองให้ลึกซึ้งไปกว่านั้น ให้เวลา เหตุผล การกระทำเป็นเครื่องพิสูจน์มากกว่าจะตัดสินเขาแค่เพราะเขาดูคล้ายกับคนบางคนที่เราเคยเจอมา

รับฟังทุกความเห็นที่แตกต่าง

เราอาจจะไม่เข้าใจทุกอย่างที่เขาเป็น ทุกอย่างที่เขาคิด หรือทุกอย่างที่เขาทำ แต่เราสามารถรับฟังเขาก่อนได้ ก่อนที่เราจะตัดสินเขา ไม่ว่าเรื่องอะไรก็ตาม ผู้นำที่รับฟังความคิดของคนในปกครอง นอกจากจะจะได้ใจไปเต็ม ๆ ยังสร้างระบบการปกครองที่เป็นเหตุเป็นผล สร้างความรู้สึกไว้เนื้อเชื่อใจของทีมที่จะไม่มองหัวหน้าว่าเป็นสิ่งศักดิ์สิทธิ์ที่เคารพบูชาไว้บนหิ้งแต่ไม่สามารถพูดคุยด้วยได้

เคารพความเป็นส่วนตัวของลูกน้อง

การเป็นผู้นำทีม ผู้นำองค์กร หรือผู้นำอะไรก็ตาม ไม่ได้แปลว่าคุณเป็นเจ้าของชีวิตคนภายใต้ปกครองของคุณ เป็นเรื่องดีที่ถ้าเขาจะเล่าอะไรให้คุณฟัง แต่ผู้นำที่จะสร้างความรัก เคารพ และความเชื่อใจ ต้องเป็นผู้นำที่ไม่ละเมิดความเป็นส่วนตัวของลูกน้อง ทั้งชีวิตส่วนตัวที่เขาไม่อยากบอก วันลาพักผ่อนที่เขาลาอย่างถูกต้องตามกฏบริษัทแล้ว ควรมีระยะห่างที่พอดีไม่รุกล้ำเข้าไปในที่ที่ไม่เกี่ยวกับการทำงานโดยตรง

วางอำนาจทิ้งไป แล้วใช้เหตุผลเข้าว่า

อำนาจจากการบังคับให้กลัวเป็นอำนาจที่ไม่ยั่งยืนเท่าไหร่ หรือต่อให้ได้มาก็ยิ่งมีแต่ทำให้ร้อนใจ เพราะไม่มีใครภายใต้การปกครองของเราที่เคารพเราจากอินเนอร์เลย ดังนั้นผู้นำที่คนจะเคารพเกรงใจคือผู้นำที่ไม่ใช้แต่อำนาจเข้าว่า เอะอะอะไรก็ตัวเองถูกอยู่ฝ่ายเดียว ความคิดเห็นตัวเองเป็นใหญ่อยู่ฝ่ายเดียว แต่ใช้เหตุและผลในการพูดคุย ดำเนินการ และทำงานร่วมกันแบบไม่ต้องยกตัวเองให้เหนือกว่าคนอื่นตลอดเวลา

ผิดก็วิจารณ์ แต่ไม่ทำที่ทำงานลุกเป็นไฟ

การทำงานเต็มไปด้วยข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นได้ ในฐานะผู้นำที่น่าอยู่ใกล้ จึงควรสังเกตเห็นความผิดพลาดนั้นและเรียกคนในปกครองมาพูดคุยวิพากษ์วิจารณ์ว่าเกิดอะไรขึ้น ทำไมความผิดนี้จึงเกิด จะแก้ไขอย่างไร และจะป้องกันอย่างไรไม่ให้ครั้งหน้าเกิดความผิดพลาดเช่นนี้เกิดขึ้นอีก รับรองว่าลักษณะนิสัยแบบนี้ได้ใจมากกว่าตะโกนเล่นใหญ่ใช้คำหยาบคาย หรือใส่อารมณ์เป็นไหน ๆ

ความรัก ความเกรงใจ ไม่สามารถสร้างได้ภายในพริบตา แต่ UNLOCKMEN รับรองว่าถ้าคุณมี 5 ลักษณะนี้อยู่ในตัวก็ไม่ต้องกังวลไป ในวันหนึ่งข้างหน้าคุณจะเติบโตไปเป็นผู้นำที่น่ายำเกรง น่าเข้าใกล้ และลูกน้องเทใจให้หมดหน้าตักแน่นอน